本リリ，スの有効日と発信地(現地時間)
2021年9月22日·米国発
本リリースは,米国的工作日Inc .が2021年9月22日(現地時間)に配信した英文リリ，スに基づき作成した日本語抄訳です。その内容および解釈にいては，英文が優先されます。
企業向けクラウド型財務・人事アプリケションプロバダ大手の工作日,公司。(本社:米国カリフォルニア州プレザントン,纳斯达克:WDAY,以下工作日)は米国時間2021年9月22日,1000年約社の企業が“工作技能云(以下技能云)“を利用して,変化する仕事の世界においてより効果的に人財を採用し,職務に従事させ,継続雇用していると発表しました。また,工作日はパッケージ型ソリューションである”技能基础(スキルファウンデーション)“を開発しており,お客様による技能云,人才市场、职业中心などの工作日スキルインフラストラクチャの迅速な導入を促進します。
全世界を対象にした麦肯锡社の調査では,経営幹部がの87%,労働力のスキルギャップがすでに発生しているか,あるいは今後数年以内に発生するであろうと回答しています。しかし,このスキルギャップへの対策を明確にできている回答者は半数未満であり,従業員が持つスキルやビジネス目標の達成に求められるスキルなど,企業による従業員スキルの可視化が求められています。
5500年工作日は万人以上の労働者から成るカスタマーコミュニティを擁しており,人財マネジメントプラットフォーム”工作日HCMによる独自の有用情報を提供しています。この工作日ならではの知見により,企業は従業員のスキルを深く理解し,人財を最適化できるようになります。工作日HCMは、スキルをはじめとする従業員のデータをセキュアに格納し、これらのデータを学習、人財獲得、パフォーマンスなどを含むコネクテッド人財エクスペリエンスの一部として提供します。
技能云は，Workday HCMに付属するソリュ，ションです。技能云は従業員の職能歴全体を通じて動的に更新され,新たなスキルの開発状況を反映するため,企業はスキルベースの人財戦略を絶えず進化させることができます。例えば,スキルの有無に関するリアルタイムデータにアクセスできるため,ビジネスニーズへの対応を改善し,統一された人財エクスペリエンスを従業員に提供できます。技能云の検証済みスキルは,2018年のリリース時点では2500年万種類でしたが,現在では20億種類を超えています。
お客様のスキル変革をサポ，ト
企業が人財戦略を転換し,スキルに注力する上で,いくつかの基本的なステップを踏襲しますが,工作日はお客様がスキル変革の取り組みに着手ができるように,スキルのインテリジェントなインフラストラクチャとなる”スキルファウンデーション”,行動機会を特定する”スキルインサイト”,そしてスキルベースの人財プログラムを後押しする”スキル最適化”の3つの領域でスキルサポートを提供します。
スキルファウンデ，ション
Workday HCMのお客様は，新しいパッケ，ジソリュ，ションを利用できます。これは、技能云オントロジー,スキル推定,スキル検証,重要スキルなどの必須要素の導入を迅速化するものです。従業員のスキルと関心領域を特定し,それらを社内の職務,学習,メンター,臨時業務にマッチングできるため,企業は配置転換とキャリア開発をサポートし,従業員エンゲージメントを改善することができます。例えば,従業員への機会を平等に与え,経営幹部を育成しようとする企業であれば,従業員スキルの強みとギャップを可視化し,スキルギャップの解消と事業継承のサポートを目的とした,キャリア開発プログラムを策定できます。
スキル▪▪ンサ▪▪トとスキル最適化
工作日は,製品,ソリューション,サービスの組み合わせを通じて,スキルダッシュボードによる分析も行います。このスキル分析により,従業員スキルのカバー範囲,スキルエンゲージメント,配置転換を通じて獲得されたスキル/失われたスキルに関する情報を提供します。人財獲得,オンボーディング,学習,パフォーマンス,配置転換,プランニング機能などを含む工作日のファウンデーションと有用情報が,スキルベースの戦略によって従業員の最適化を実現します。
関係者のコメント
工作日。CHRO，グル，プゼネラルマネ，ジャ，David Somers
“従業員の定着,雇用,獲得,エンゲージメントの改善という観点から,スキルに基づく人財戦略がかつてない注目を集めています。工作日の Skills Cloud は、お客様を支える基盤として、スキルベース戦略の採用と、ワークフォースのアジャイル化をサポートします」
汤森路透デジタルHR部門長Dalia Kendik氏
“当社では,従業員ファーストで,従業員の成長と学習を可能にするエクスペリエンスの創出を目指していますが,技能云は従業員のキャリアパス設定,職務遂行,再教育,昇進,そして人財パイプライン構築に必要なデータとインサイトを提供してくれます。云は技能,当社がスキルベースの人財戦略に移行する第一歩をサポートしてくれました。今後はキャリア開発を透明化したいと考えていますが,スキルを原動力とする工作日のソリューションがこの目標達成をさらに支援してくれるでしょう”
星座研究公司主席アナリスト兼副社長Holger Mueller氏
hrの重要なプロセスが，今や劇的な変革を遂げています。増大し続ける人財的課題を背景として，“スキル”が最重要分野の一となったのです。工作日のソリューションは、労働力のスキルに関する理解を深め、プランニング、人財獲得、配置転換、人財管理の総合的な改善を可能にするデータを提供します。Workdayを利用する企業は、他社に対する優位性を獲得しています」
追加情報
- Workdayブログ”我们在不断变化的世界中的技能愿景(変化し続ける世界とスキルに関するWorkdayのビジョン)
将来の見通しに関する記述にいて
本プレスリリ，スには，将来の見通しに関する記述が含まれています。とりわけ,予測された業績,業界での位置付け,製品,イノベーションやお客様の成功事例に関する記述もこれに該当します。“信じる”、“可能性がある”、“つもりである”,“予定している”、“継続する”,“予想する”,“意図する”、“期待する”、“求める”、“計画する”,“予測する”、“見据える”,“目指す”などの文言や同様の表現は,将来見通しに関する記述を示しています。これらの将来見通しに関する記述は，リスク，不確定要素，仮定的見通しの対象となりますリスクが実際に発生した場合,また予測が誤りであると証明された場合,将来見通しに関する記述で黙示的に示された業績は,工作日の実際の業績と著しく異なる可能性があります。リスクには,これに限りませんが,2021年7月31日を末日とする形成10 - k(年次報告書)および今後適宜提出する報告書をはじめとする,米国証券取引委員会(SEC)への提出書類に記載されたリスクが含まれており,実際の業績が予測と異なる場合があります。工作日は本リリースを公表した後,そのような将来見通しに関する記述の更新する義務を負いません。また現在更新する意図もありません。
本書類,また工作日のウェブサイトやプレスリリース,パブリックステートメントに記載された,未リリースで現在利用不可能なサービス,特徴,機能,向上についての説明は,今後工作日により予告無く変更される可能性があり,計画どおりに提供されない,または提供されない場合があります。工作日のサービス購入を検討されるお客様は,現在利用可能なサービス,特徴,機能に基づいて購入をご判断ください。
Workday, Inc.(米国ワ，クデ，aapl)に，いて
米国ワクデはクラウド型財務・人事用エンタプラズアプリケションプロバダです。2005年に設立された米国ワークデイは,世界最大規模の企業,教育機関,官公庁などの組織で使用されることを念頭に設計されたヒューマンキャピタルマネジメント(HCM)ファイナンシャルマネジメント,ビジネスプランニング,および分析用アプリケーションを提供しており,中規模企業からフォーチュン500にランクインする大企業の50%以上に至るまで,幅広い組織が導入しています。
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