プレスリリース

特許を取得している Elastic Hypercube Technologyの次世代版を提供開始したことを発表しました。次世代 EHT は、Workday Adaptive Planning の中核を担うインテリジェントなモデリング エンジンで、より高度なビジネス シナリオのモデリング、ビジネス ニーズの変動に対する適応、より多くのユーザーへのプランニングの拡大など、組織における要求の高まりに対応します。

Workdayの年次イベント「Workday Elevate® Tokyo 2023」 を4年ぶりとなる対面形式で開催しました。現在、全世界で10,000社以上のお客様が、働き方の未来に適応し成功するべく、人工知能（AI）と機械学習（ML）を基盤としたWorkdayプラットフォームを活用しています。Workdayは、こうしたグローバルでの好調な業績はもとより、日本を始めとするアジア太平洋地域でもさらなる成長を続けています。

従業員からのフィードバックを実用的な洞察や分析として可視化し、従業員エンゲージメントの向上を支援する新しいプラットフォーム「Workday Peakon Employee Voice」の国内提供を開始することを発表します。本製品は、従業員の声に耳を傾けるインテリジェントなプラットフォームで、従業員は自身の経験や期待、健康状態やウェルビーイングに関する率直なフィードバックを機密性の高い方法で経営者や管理職などと共有することができます。

世界中の企業がWorkdayを活用して事業プロセスの革新を進める中、Workday ファイナンシャル マネジメント（財務管理）およびWorkday Adaptive Planningなどの企業CFO（最高財務責任者）向けソリューションが継続的な支持を獲得していることを発表いたしました。

2023年5月25日、同年4月30日に終了した2024年度第1四半期の業績を発表いたしました。

Workday が2023年マクラーレンF1チームのオフィシャルパートナーとなることを発表しました。複数年のパートナーシップ契約を締結し、Workday は2023年4月2日のオーストラリアグランプリにおいてスポンサーデビューを飾りました。

APJ（アジア太平洋地域および日本）担当プレジデントに ポール・へナガン（Paul Henaghan）を任命したことを発表しました。

2023年2月27日、同年1月31日に終了した2023年度第4四半期および通年の業績を発表しました。

伝説的なロックスターたちから、Workdayをはじめとする世界中の企業における「ロックスター」という言葉の使用について、忠告を受けたことを発表しました。彼らは、「ロックスター」という表現は多用すべきではなく、長年にわたる退廃的かつ挑戦的、ときに過激な行動によって「ロックスター」の称号を獲得した人たちこそ、そう呼ばれるべきだと主張しています。

ワークデイは,より進化した人財・財務ソリューションや,今後いっそう求められるであろうスキル・従業員エンゲージメントに関連する機能など、日本市場におけるさらなるポートフォリオの拡充を進め、統合ソリューションであるワークデイの強みを活かした全社標準のプラットフォームの構築と、それに基づく企業の変革のご支援に力を入れてまいります。

カール・エッシェンバックを同日付で共同CEOに任命したことを発表しました。エッシェンバックは2018年から一員であるWorkday取締役会に留まり、Workday の共同創業者、共同 CEO、会長であるアニール・ブースリとともに、会計年度末となる2024年1月末まで共同CEOを務めます。その後はエッシェンバックが単独で CEO を務め、ブースリは常任執行委員長となり、取締役会議長として留まることを、ブースリと取締役会は想定しています。チャノ・フェルナンデスは、同日付で共同 CEO および Workday 取締役会のメンバーを退任しました。

2022年10月31日に終了した2023年度第3四半期の業績を発表しました。

世界中の組織がWorkdayを活用したデジタル財務変革の戦略を推進するなか、Workday ファイナンシャル マネジメント（財務管理）のお客様から継続的な支持を獲得していることを発表しました。Workday ファイナンシャル マネジメント（財務管理） はお客様が会計・財務業務をクラウド上で革新することを可能にし、財務チームに組織を前進させるために必要なインサイトを提供します。

最新の調査で多くのグローバル企業が、DEI（ディー・イー・アイ）： 「Diversity （ダイバーシティ、多様性）」、「Equity（エクイティ、公平性）」、「Inclusion（インクルージョン、包括性）」への投資を行いながらも、企業はDEI戦略を推進しビジネスに影響をもたらすために必要なデータを持っていない、あるいは利用可能なデータを持っている場合にも有効活用ができていない状況が明らかになりました。

財務部門におけるデジタル変革の状況と、財務部門とIT部門がそれぞれその取り組みにどのように影響したか、また変革を成功させる上で、CFOとCIOの連携がいかに重要かについて、最新の調査結果を発表しました。

Gartner, Inc. が発行するレポート「マジック・クアドラント」の「従業員数1,000人以上の企業向けクラウドHCMスイート部門」で「リーダー」の評価を獲得したことを発表しました。 Workday のリーダー選出 は7年連続であり、総合的な実行能力において最も高い評価を受けました。

ガス、テクノロジー、サービス業界大手のエア・リキードが、アジア太平洋地域（APAC）での人事（HR）プロセスおよび機能のデジタル変革を目指し Workday ヒューマン キャピタル マネジメント（HCM）の導入を完了、さらにグローバルでの導入に着手したことを発表しました。

働き方が変化する中で顧客を支援するために開発された一連の新しい機能や取り組みを発表しました。財務部門の向上を支援する新機能、よりパーソナライズ化された従業員体験に関するカスタマイズ機能の強化、よりオープンかつコネクテッドなWorkdayの確立により、激動する現代の環境に企業が適応し、繁栄するための支援を提供します。

パートナーエコシステムの変革に向けたビジョンを発表しました。これは、Workdayが発表した、お客様のエンタープライズ・クラウドへの変革を加速化する新たなパートナー向け業界プログラムを補強するものです。

組織がスキルデータを簡単かつ安全にWorkdayに入出力できる次世代型スキルテクノロジーを発表しました。

新しい機械学習機能、プランニングにおけるパフォーマンスと拡張性の向上、サプライチェーンに対するより深いインサイトによって財務部門の支援と改善を目指す持続的なイノベーションを発表しました。

6000万人以上の従業員を抱える顧客コミュニティが絶えず変化するビジネスと従業員のニーズに迅速に対応できるよう、新しいテクノロジーとユーザーエクスペリエンス（UX）に関する革新的な技術を発表しました。

78,000人を超える従業員と世界に数十万の顧客を有するCRMの世界的リーダー企業、Salesforce, Inc. が、グローバルでの継続的な成長支援を目指すため、Workdayの利用を拡大したことを発表しました。

2022年7月31日に終了した2023年度第2四半期の業績を発表しました。

株式会社メドレーが、ワークデイの提供する人財マネジメントプラットフォーム「Workday ヒューマン キャピタル マネジメント」を事業拡大に向けたデジタル基盤構築のため導入・運用開始したことを発表しました。

Gartner, Inc. が発行するレポート「ガートナー・マジック・クアドラント2022年」で新設された「サービス中心型企業向けクラウドERP部門」において、ビジョンの完全性と実行能力に基づき「リーダー」の評価を獲得したことを発表しました。

従業員のコミュニケーション活性化とエンゲージメントのさらなる向上のため東京本社オフィスを六本木ヒルズ森タワーへ移転したことをお知らせいたします。

2022年4月30日に終了した2023年度第1四半期の業績を発表しました。

デジタル トランスフォーメーションに関する最新の調査結果を発表しました。今回の調査では、財務、人事（HR）、情報技術（IT）という重要な3つの事業部門において、世界的な新型コロナウイルス感染症パンデミックが組織のDXの取り組みにどのような影響を与えているかを検証しました。

進化する環境・社会・企業統治（以下、ESG）規制や企業の情報開示への責任に対する需要に対し、世界中の顧客の対応を支援する、新ソリューションと機能拡張を発表しました。

株式会社トプコンが、ワークデイが提供する人財マネジメントプラットフォーム「Workday ヒューマン キャピタル マネジメント」の本格導入を開始したことを本日発表しました。

2022年1月31日に終了した2022年度第4四半期および通年の業績を発表しました。

ワークデイは人財と製品ポートフォリオ拡大への投資を強化しながら、より多くの日本企業の DX とイノベーションの下支えとなるよう、ビジネス成長を支援してまいります。

フォーチュン500の金融サービス企業の70％以上がWorkdayソリューションを採用し、堅調を維持していることを発表しました。この好調の背景として、Workdayは昨年、金融サービス分野で記録的な数の顧客導入を達成しており、過去18カ月で100社以上の新規獲得に成功しています。

2021年10月31日に終了した2022年度第3四半期の業績を発表しました。

中規模企業を対象とした活動を強化し、日本市場における Workday 製品のビジネス体制をさらに強化していくことを本日発表します。さらにこの度、Workday ソリューションの導入を支援し、運用までを迅速化するWorkday Launch の日本市場での提供開始も併せて発表いたします。

Gartner, Inc. が発行するレポート「マジック・クアドラント」の「従業員数1,000人以上の企業向けクラウドHCMスイート部門」で「リーダー」の評価を獲得したことを発表しました。Workday のリーダー選出は6年連続であり、総合的な実行能力で最も高い評価を受けました。

新型コロナウイルスを対象とした、ワクチン管理ソリューションを発表しました。本ソリューションにより、企業は職場（リモートワーク、オフィスワークを問わず）の安全衛生促進に役立つインサイトを取得できます。

Google LLC が世界各地の同社のワークフォースをサポートすべく、Workday Adaptive Planning、Workday Extend、Workday Prism Analytics、Workday Strategic Sourcing といった製品のサブスクリプションを追加契約したと発表しました。

約1,000社の企業が 「Workday Skills Cloud」を利用して、変化する仕事の世界においてより効果的に人財を採用し、職務に従事させ、継続雇用していると発表しました。

2021年7月31日に終了した2022年度第2四半期の業績を発表しました。

株式会社野村総合研究所産業セグメントが、人材リソースプールの大規模管理を目的に、ワークデイが提供する人財マネジメントプラットフォーム「Workday ヒューマン キャピタル マネジメント」を導入したことを本日発表しました。

変化が激しい今日の環境に対応する財務、人事、プランニングを支援する「エンタープライズ マネジメント クラウド」のプロバイダとして新たなクラウド事業の展開を発表します。

三井化学株式会社が、ワークデイが提供する人財マネジメントプラットフォーム「Workday Human Capital Management」を、グループ・グローバルレベルで導入することを発表しました。

2021年4月30日に終了した2022年度第1四半期の業績を発表しました。

Gartner, Inc. が発行するレポート「ガートナー・マジック・クアドラント2021年」の「中堅・大企業、グローバル企業向けクラウドコア財務管理スイート部門」*において、ビジョンの完全性と実行能力に基づき5 年連続となる「リーダー」の評価を獲得したことを発表しました。

Workday Extendの新たなオーケストレーションとデータロジック機能は、企業のデジタル化推進、新たなビジネス価値の創出、従業員のエンゲージメント改善、組織のアジリティ向上を後押しします。

株式会社 日本経済新聞社に導入が決定されたことを本日発表します。導入にあたっては、アクセンチュア株式会社が支援を行います。今後、ワークデイはアクセンチュアと共に、日経のジョブ型人事制度の導入を力強く支援してまいります。

2021年1月31日に終了した2021年度第4四半期および通年の業績を発表しました。