ワークデイジャパンの採用情報

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ワークデイで働く理由

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ワークデイでは,”幸せな社員こそが,幸せなお客様を創る”という信念のもと,ユニークな企業文化と働きやすい環境を育んでいます。
“働きがいのある会社”として数々の受賞歴があるワークデイで,さらなる成長ステージへ一緒に挑戦してみませんか吗?

さらなる成長ステージ
这就是我的意思

さらなる成長ステージ

2005年(中国)。“グローバル人事管理をクラウドで”というアイデアは瞬く間に受け入れられ,2012にはIPO(株式公開)を果たしました。2015年ここ日本でもの本格展開以降,確かな手応えを掴んだワークデイジャパンはいま,さらなる成長ステージを迎えています。

工作日

这就是我的意思

工作日がオープン性と接続性に優れ,既存のシステムと連携して価値をすばやく創造するように設計されている理由はここにあります。工作,工作,工作,工作。

工作日

さらなる成長ステージ

さらなる成長ステージ

2005年(中国)。“グローバル人事管理をクラウドで”というアイデアは瞬く間に受け入れられ,2012にはIPO(株式公開)を果たしました。2015年ここ日本でもの本格展開以降,確かな手応えを掴んだワークデイジャパンはいま,さらなる成長ステージを迎えています。

工作日

这就是我的意思

这就是我的意思

工作日がオープン性と接続性に優れ,既存のシステムと連携して価値をすばやく創造するように設計されている理由はここにあります。工作,工作,工作,工作。

工作日

“組織の成長に主体的に取り組める環境で働きたいと考えていた私にとって,ワークデイは期待以上の場所でした。。』

宮本 幸司
バリューマネジメントシニアマネジャー

宮本幸司:バリューマネジメントシニアマネジャー

“経験年数にかかわらず,日々新しい気づきが得られる職場です。全英文,全英文,全英文,全英文,全英文,全英文,全英文,全英文,全英文。』

草皆ふみ
コーポレートセールスディベロップメント

草皆ふみ:コーポレートセールスディベロップメント

ワークデイのカルチャー

コアバリューはあらゆる活動の指針

。。リーダーシップや日々の意思決定におけるフレームワークとして活用され,従業員が生き生きと働くために役立っています。

【中文】

ワークデイは,インクルージョン,ビロンギング,エクイティを尊重し,すべての社員が自分の力を存分に発揮できる企業文化の醸成に注力しています。

常に誠実であること

ワークデイは”,世界上最道德企业”(世界で最も倫理的な企業)に認定されています。私たちは,企業の運営指針そのものとして”誠実さ”を常に追求しています。

草皮,草皮,草皮

ワークデイは,イノベーションを通してポジティブな変化を推進し,環境・社会・ガバナンス(ESG)の課題に全力で取り組んでいます。

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【翻译
こちらです

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