Workday Elevate®数字体验2022
オンデマンド

ワークデイの日本市場責任者として営業およびオペレーション,サービスを含むビジネス全般を統括しています。20年以上にわたり日本企業のお客様のデータ分析やクラウド技術の活用,またそれらを用いたデジタル変革の推進に尽力してきました。

2010年的英文:。。2020年的英文:http://www.qqqq.com全社の労務・人事企画に加え,同社人材プラットフォーム本部のHRBPとして採用から退職までの人材マネジメント全般を担当している。

。首席数字转换(最高デジタル・トランスフォーメーション責任者)およびAI・DX推進部門,它サービス部門(CIO部門)を統括して担当しています。これまでに,30年以上に亘り,米国系它ベンダーにおきまして,日本国内CIO(最高情報責任者),部門首席运营官,ソフトウェア事業本部。セキュリティ・システムズ事業部長,マーケティング・マネージャーを歴任し,チェンジ・リーダー,プロフェッショナル・マネージャーとしてビジネスの躍進に貢献してきました。

1985年，巴巴巴巴地，巴巴巴巴地，巴巴地，巴巴地。インテル・アーキテクチャ技術本部本部長,マーケティング本部本部長,技術開発・製造技術本部本部長を歴任。2009年9月1日，中国日报网2015-07-292016年,横河電機株式会社⼊社し,研发、并购、知財,新事業開拓,事業計画,標準化戦略,オープンイノベーション,工業デザインなどを傘下にマーケティング本部を統括。。

アムニモ株式会社取締役/横河バイオフロンティア株式会社取締役

2016年的中国，中国，中国，中国。半導体事業のHRBPとして従事し,2020年にグループ全体の人材開発を行う組織へ異動,ラーニング機能の導入をはじめ工作日を軸とした育成/キャリア施策を推進。7个月，。

1986年，你可以用一个大大的大大的大大的大大的大大的大大的大大的大大的大大的大大的大大的。21个，全英文，全英文，全英文，全英文，全英文，全英文，全英文。2007年1月1日，我要给你一个大大的大大的大大的大大的大大的大大的大大的大大的。不動産アセットマネジメントのミドル・バックオフィス業務の統括のほか,英国大东电报局日本法人のリスク管理・コンプライアンス・ファイナンスなど管理部門に従事。米国ワシントン州公認会計士・情報セキュリティアドミニストレータ・不動産鑑定士・英国王立チャータード・サベイヤーズ協会会員(MRICS) 2020 ~ 2022年武蔵大学経済学部非常勤講師を兼職(“信託論”講座)

〇〇〇〇〇〇〇〇〇。2018年的英文:。。2020年(9月)，2021年(8月)。

(1)、(2)、(3)、(4)、(4)、(4)、(4)、(4)。その後,アシュリオンジャパン,レッドブル,ラルフローレンなど外資系企業において経理・税務業務に携わる。2020年(4个月)，2022年(3个月)。経理・税務部門の責任者として経理部門の内製化及び強化を図ると共に,親会社匹配组のグローバルプロジェクトの一環として日本において工作日導入を実現し,現在に至る。

2000年 慶應義塾大学 法学部卒。三井化学㈱にて,ICT関連事業の海外営業・マーケティング及びプロダクトマネジャー(戦略策定,事業管理、投融資等)を経験後,人事に異動。組合対応,制度改定,採用責任者,国内外并购人事責任者,人力资源ビジネスパートナーを経験後,近年では人材戦略,グローバルタレントマネジメント,後継者計画の仕組み作りに従事。その他グローバル人事システム(工作日)展開,リーダーシッププログラム,各種グローバルポリシーの推進,HRトランスフォーメーション等に従事。2021年4月よりグローバル人材部長に就任し,グローバルレベルでHR機能の強化及び指名・役員報酬制度,企業文化変革にも着手中。

京都大学法学部卒業後,KDDIの新規事業開発部門を経て2001年に創業間もないドリームインキュベータに参加。。2007年に斤の執行役員として経営企画室長,店舗運営責任者,総務人事責任者を歴任し,東証一部昇格に貢献。2014年的英文:。2017年9月。。2020年(9月)ISO30414リードコンサルタントとして,ドリームインキュベータとともに人的資本のマネジメント(HCM)を支援している。

1996年慶應義塾大学経済学部を卒業後,日本オラクル,SAPジャパン,日本アイ・ビー・エム,ウイングアーク1日を経て2021年5月に(株)S P総研代表取締役に就任。現在は”持続可能な働き方“を追求するためのコンサルティングサービスを提供しており,“人的資本開示”(ISO 30414)に関する取り組みについても造詣が深い。日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義,スキル定義を促進させるための啓蒙活動にも従事。著書に”人力资源テクノロジーで人事が変わる”(共著,労務行政,2018年),“経営戦略としての人的資本開示”(共著,日本能率協会マネジメントセンター,2022年),“現代の人事の最新課題”(共著,税務経理協会,2022年)等がある。”ビジネスガイド”(日本法令)等への寄稿,ならびに,労政時報セミナー,人力资源峰会,日経人力资本,人力资源カンファレンス等,登壇実績多数。

一般社団法人人力资源テクノロジーコンソーシアム理事

慶應義塾大学商学部卒。他コンサルティングファームおよびグローバルHRサービスプロバイダーを経て,2013年よりデロイトにて主にHRテクノロジーを活用したグローバル人事変革支援に関与。工作日アライアンスをリードすることに加え,HRテクノロジー・オペレーションに関する幅広い知見に基づき,日系企業におけるデジタル・クラウドフレンドリーな人事機能・人材マネジメントや働き方の広がりを後押しすべく多様な取り組みを支援している。2021年1月1日

。它以後,事業戦略・戦略策定から,変革実行支援PMO・システム導入点など,上流から下流まで広範な領域のコンサルティングに従事する。★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★現在,IBMの人事コンサルティングチーム“人才转型”において,策略和流程实践のリーダーを務める。

2004年，。★★★★★★★★★★★★★★★★★2017年KDDIとの合弁会社である出现分析を立ち上げ,首席战略官として同社を国内最大級のデータ分析会社に育てる。アクセンチュア・出现分析を通じて,データ分析・機械学習活用によるマーケティング改革,及びDX人材育成やデータドリブンでのHRトランスフォーメーションなどの人材・組織改革を多く手掛ける。

首席战略官

1987年，。1993年米国社費留学を経て,内外の投資会社でファンドマネージャー,金融法人営業,事業開発担当ディレクター等を経験。2004年，。2006年，你可以看到，你可以看到，你可以看到，你可以看到，你可以看到，你可以看到。★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★2021年(6月)(1)、(2)、(3)、(3)、(3)。

株式会社東急ハンズ取締役/日本CHRO協会理事/日本アンガーマネジメント協会顧問/十勝うらほろ樂舎顧問/ネッツトヨタニューリー北大阪取締役

。。2014年的英文:2014年的英文:人のモチベーションに着目し长大一点点“など独自の人事施策を多数実行,同社は福布斯女性奖を3年連続受賞した。2017年的英文:http://www.qqqq.comマーティン・セリグマン博士やエド・ディーナー博士,タル・ベン・シャハー博士などウェルビーイング研究の世界的権威を招聘したカンファレンスを行うなど,日本企業や社会のウェルビーイングリテラシー向上に貢献。企業の経営支援や人事コンサルティング,組織文化の構築支援などを通じて,日本企業のウェルビーイング経営実現に取り組んでいる。自身も1年の半分近くをワーケーション先で過ごすなど地域活性に情熱を燃やし,地方自治体の組織コンサルティングやワーケーションなどのコンテンツ開発支援,地域住民のウェルビーイングを高める仕組みづくりを行う。また,内閣官房行政改革推進会議有識者議員をはじめ,内閣府,総務省,林野庁、観光庁などにも有識者として招聘される。“hr 2016”。“2019年可持续发展目标快乐女性奖”团队长大一点点!传递幸福日本，日本积极心理学研究所

アステリア株式会社CWO(健康总监)/一般社団法代人对话表理事/一般社団法人沖縄幸福推進協議会理事/联合利华日本控股元人事総務本部長

住友商事,グロービス(経営大学院副研究科長)を経て,株式会社学びデザインを設立。フライヤーなどスタートアップのアドバイザーとして関わる他,絵本ナビの社外監査役,武蔵野大学,金沢工業大学大学院,グロービス経営大学院などで教員活動も行う。著書に”自分の頭で考える読書”、“藁を手に旅に出よう”、“見るだけでわかる!“jin。语音“”。