Workday導入事例

三井化学株式会社

1997年の三井化学発足から2022年で25周年を迎える三井化学株式会社。社会課題の解決に向けて事業活動を通じた社会貢献を実現するため,“モビリティ”、“ヘルスケア”、“フード&パッケージング”、“次世代事業”の4つをターゲット事業領域,”基盤素材”を社会・産業の基盤となる素材を提供する領域として,グローバルで展開しています。

経営戦略と紐づく人材戦略を実現するためのhrisプラットフォム導入が必要でした。グローバルで共通したシステム基盤を導入することは,会社としても初めての挑戦でしたが,グループ企業の成長には人的資本が重要で,グループ全体を統合した情報の把握,可視化が必要なことから,工作日の導入を決めました。

小野 真吾 様

グロバル人材部部長

概要
課題
  • 人材の獲得·育成·リテンション

  • エンゲジメント向上
  • グルプ経営強化
導入結果
  • キタレントマネジメント,次期経営者候補の選抜·育成

  • グロバルポジションマネジメント
  • 従業員のエクスペリエンスとエンゲジメントの向上