Workday Elevate数字体验2020

1998年東レ入社後，2007年にソニ，へ。ソニでは主にマケティングを担当し，米国マアミ駐在時にグロバル組織のマネジメントを経験。2013年にニトリへ入社。入社後は国内店舗の店長を経て，2015年より採用責任者，2019年3月より人事責任者へ。個の成長が企業の成長。そして、社会を変えていく力になる”という考えのもと,タレントマネジメントシステム(工作日)の導入,全従業員へのグロービス学び放題永年契約,它パスポート取得義務化,を矢継ぎ早に決め,テクノロジーを駆使した”多数精鋭教育”の実現に向けて陣頭指揮を執る。厚生労働省勤務間。

1989年日立製作所に入社,小田原工場総務部に配属後,一貫して人事・勤労業務に従事し,2020年4月より現任。ビジネスユニットや事業所における人事・勤労業務経験を活かし,現在グループ全体での労働法対応や働き方改革をリードしており,特に直近では,新型コロナウィルスを踏まえた新たな働き方の構築や,ジョブ型人財マネジメントへの転換に向けた施策纏めと従業員コミュニケーションを担う。

青山学院大学文学部卒業後,出版社人材派遣関連会社勤務を経て,2005年編集企画会社ブックシェルフを設立。“週刊東洋経済”“总统(プレジデント)”,“日経女人”“プレジデントウーマン”なでに人事,人材,労働,キャリア関連の記事を多数執筆。2014年7月から新闻片編集部に，2015年1月副編集長に就任。2018年“仕事2.0”を出版するなど著書多数。現在，NewsPicks発の，キャリア·メディアJobPicks準備中。

中京大学卒業後，中国電力陸上競技部を経て，競技引退後同社で営業担当者として再スタ，ト。未経験でも持前の行動力で社内トップの成績を上げ“伝説の営業マン”と呼ばれるまでに。2004年に青山学院大学陸上競技部の監督。長年低迷していた陸上競技部の改革に取り組み，2009年に33年ぶりの箱根駅伝出場。2015年の青学史上初となる箱根駅伝総合優勝を皮切りに，4連覇を達成。今年も含め同校を5度の優勝に導いた。

ゴルフやサッカを始め，特にスポ。ゴルフでは，ト，ナメントのスタ，トアナや，企業コンペなどの実績多数。jリ，グ中継のピッチリポ，タ，としてもおなじみ。スポ，以外でも，企業，ベントでの司会も多くこなす。

DX推進や不測な事態への対応などが求められる中,人事改革の切り札として工作日を導入されるお客様がいます。Workdayがなぜ，このような状況下で選ばれるのかご説明します。

社員の検索や目標・評価,キャリアの検討や昇給,採用等のプロセスで,私たち工作日社員が,実際にどのようにシステムを活用して人財マネジメントをしているかご紹介します。

工作日導入済みのお客様がご利用いただける,先進的なテクノロジーを活用した人事ソリューション”イノベーションサービス”について,その主な機能をご紹介します。

要員計画から人件費予算,経費予算から損益計画まで,様々なプランニングシナリオに対応した予算編成・計画策定を簡単かつ迅速に実現できるサービスについて,国内事例も交えてご紹介します。

組織アジリティを経営企画やプランニングという観点お送りする3名の経営企画のエキスパートによるディスカッションです。本コンテンツは2020年8月18日にNewsPicksとの共催で実施したウィビナーのオンデマンド版です。

製造業界が創造的破壊の波を乗り切り,その混乱からすみやかに立ち直るには,組織のアジリティが欠かせません。製造業固有の課題解決にWorkdayがどのように役立かデモを交えてご紹介します。

リモートワークの導入が進み,プロジェクトがバーチャルに進められるようなプロフェッショナルサービス業界では,テクノロジーの果たす役割が一層大きくなっています。本業界におけるWorkdayの活用方法にいてご説明します。

テクノロジー業界が開拓してきた新しい働き方,生活様式,ラーニング方法は,DXに取り組み始めた他の業界にも波及しています。テクノロジー業界が現在注力しているポイントと,それを支える工作日のソリューションについてご説明します。

ダイナミックに変化するワークフォースの管理と最適化,人的事,財務,業務データを統合した計画立案など,これからの小売業界が抱える課題が工作日でどのように解決できるのかご説明します。

銀行や証券,保険会社をはじめとする金融機関にとって,金融サービス業界の激しい変化に合わせて組織を変革するには,アジリティ,経営のレジリエンスが重要です。本業界におけるWorkdayの活用方法にいてご説明します。