社員の定着率
社員の幸福を確保して人財を維持
社員がどのような場合に離職する可能性があるかを理解し、社員の意欲とモチベーションを維持する方法を特定します。
有益なメリット
人財を維持
業務への意欲を維持できるように人財をサポートする方法をご確認ください。
離職を把握
どのような場合に人財の意欲が低下し始めるかを理解し、効果的なアクションを起こすことで、社員の意欲を維持できます。
離職費用を削減
離職率の増加を回避することで、生産性や最終利益の低下を防止できます。
強力な機能を活用してリアルタイムなインサイトを取得
社員の離職原因を特定
自然言語処理を活用して調査やコミュニケーションを分析し、離職の根本的な原因を特定することで、エンゲージメントをリアルタイムに改善できます。
リスクをリアルタイムに予測
2 万個以上のデータ ポイントや Workday の離職予測モデルに基づき、離職の兆候を早期に特定できます。部門、勤務地、年齢などの条件別にトレンドやリスクを特定できます。
マネージャのアクションをサポート
広範な顧客データ、ベストプラクティス、全社規模の実証済みデータに基づく提案を活用することで、マネージャは積極的にアクションを起こすことに継続的に注力できます。
社員の離職原因を特定
自然言語処理を活用して調査やコミュニケーションを分析し、離職の根本的な原因を特定することで、エンゲージメントをリアルタイムに改善できます。
リスクをリアルタイムに予測
2 万個以上のデータ ポイントや Workday の離職予測モデルに基づき、離職の兆候を早期に特定できます。部門、勤務地、年齢などの条件別にトレンドやリスクを特定できます。
マネージャのアクションをサポート
広範な顧客データ、ベストプラクティス、全社規模の実証済みデータに基づく提案を活用することで、マネージャは積極的にアクションを起こすことに継続的に注力できます。
「Workday Peakon Employee Voice の優れた点として、ジャーニー マッピングの概念を取り入れていることが挙げられます。このため、エンプロイー ジャーニーの過程で発生するさまざまな課題や問題を的確に理解できます」
– Stuart Logan 氏、最高人事責任者
Workday Peakon Employee Voice
その他の Workday Peakon Employee Voice の活用方法
上記の方法以外でも、Workday Peakon Employee Voice を活用して企業の進化や成長をサポートできます。
社員エンゲージメント
社員の優先事項を常に把握することで、エンゲージメントと満足度を向上させることができます。
リーダーシップ育成
リアルタイムなインサイト、アクション プラン、パーソナライズされたトレーニングを活用することで、次世代のリーダーシップを育成できます。
ダイバーシティ、公平さ、インクルージョン
DE&I イニシアチブを社員エンゲージメントにつなげ、フィードバックを継続的に収集することで、パフォーマンスを向上できるだけでなく、マネージャがより積極的な役割を果たせるようになります。
社員の心身の健康
社員の心理的、社会的、身体的な健康の維持に役立つインサイトを取得してアクションを起こすことで、社員の潜在能力を最大限に引き出すことができます。