Workday Peakon Employee Voice のアプローチ
科学を活用してエンゲージメントを強化
科学的調査や組織心理学を活用し、エンゲージメントの力を引き出しましょう。
すべての社員向けの文化の構築
社員の意見に耳を傾ける戦略を適切に導入するには、段階的な道のりを経る必要があります。
1
チームを取り込む
エンゲージメントが企業の繁栄に寄与する理由をチームに示します。
2
スマートな戦略を構築する
優秀な人財を引き留めて成長を促進するために、何が必要なのかを明らかにします。
3
すべての社員がインサイトにアクセスできるようにする
必要なインサイトを入手することで、マネージャはアクション プランの作成が可能になります。
4
継続的に意見を聞く
これが意欲的で高パフォーマンスなチームを構築する鍵となります。
稼働の開始
操作は簡単です。すぐに使用できる (またはカスタム構築された) プラットフォームは、科学に裏打ちされた質問ライブラリ、自動化された調査スケジューリング、リアルタイムなインサイトを提供します。Workday の専門家チームがセットアップから展開まで、さらにそれ以降もサポートします。
継続的なサポートの利用
Workday の社内には組織心理学、組織開発、データサイエンスの専門家がいます。調査の合理化、エンゲージメント戦略の策定、データの深堀りを実現し、ビジネス成果を高められるように企業を支援します。
企業に有益なテクノロジー
インテリジェント テクノロジー、業界屈指の成果の実現
パーソナライズされた提案や高度なアナリティクスを活用すれば、高度な機械学習や自然言語処理に基づいて成果を高めることができます。
リーダーシップ育成
リーダーシップの育成を促す万能策はありません。科学的調査と組織心理学に基づいて高度にパーソナライズされたラーニング リソースとアクション プランを活用し、リーダーを強化しましょう。
親しみやすい言語と設計
エンタープライズ ソフトウェアにも、私たちが日々使うアプリケーションと同じような操作性が求められます。そのため、Workday はシンプルな人間言語や設計を活用して企業をサポートしています。