戦略的ワークフォース プランニング ソフトウェア
ワークフォース戦略に合わせてワークフォース プランを調整
特長
より優れた計画とより強力な戦略を提供
組織のワークフォース プランを戦略的目標に合わせるだけでは、まだ何も始まっていません。変更に適応するには、自分の運用ワークフォース プランを自分のワークフォース戦略に連携させる必要があります。Workday ではそれが可能です。
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強力なワークフォース プランの作成
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組織変革のプランニング
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ワークフォース プランを戦略に連携
万能なワークフォース プラン
複雑さに対応できる強力なワークフォース モデルを構築
財務目標と戦略的イニシアチブからビジネスの運営方法に至るまで、あらゆるものをマッピングする多次元モデルによってワークフォースをプランニングします。
内部および外部の組織変更に備えて計画
組織再編、合併、買収、継続的な人財の確保に対する将来の需要と戦略的目標に対応します。
運用ワークフォース プランと戦略を連携
採用パートナーと人事パートナーとのコラボレーションにより、必要な人財の採用と育成を行います。ボトムアップの業務情報をトップダウンの計画に照らし合わせて検討します。
「部門とビジネスリーダーからすべての情報を収集したら、財務および人事部門は Workday Adaptive Planning を使用して連携し、必要なすべての承認を得ることで、採用予算を確保します」
戦略とワークフォース プランニングを統合
強力なモデリング
企業全体をカバーできる単一の統合ワークフォース モデルを管理します。このモデルには、個々のチームが業務をどのように進めるのかが反映されます。
無限のシナリオ
複数のシナリオ モデルを使用してワークフォースのキャパシティと人財供給を比較することで、採用、スキル再習得、スキル向上に関する適切な意思決定を行えます。
ダッシュボードとレポーティング
役割ベースのアクセス権限でダッシュボードやアドホック レポートを共有できるため、すべてのステークホルダーがそこからインサイトを得て、より良い計画に仕上げることができます。
必要な人財インサイトをすべて提供
Workday ヒューマン キャピタル マネジメントとレポートと分析をもとに、リアルタイムの人財データでワークフォース プランを作成します。Workday 以外のデータを組み込んでコンテキストを追加したり、拡張分析を応用して以前は把握できなかった人財のトレンドを確認できるようになります。