Workdayエンプロapache . apache .エクスペリエンス
耳を傾け，行動し，分析する。
社員と社員の声がエクスペリエンス戦略の要です。工作日は包括的な変革を始める企業も,リスニングやエンゲージメントの取り組みを始めたばかりの企業もサポートします。
アクティブリスニングの開始
リアルタイムな社員フィードバックの取得,測定,対応を行い,生産性,エンゲージメント,ビロンギングといった企業文化を築きます。
エンプロapache . apache .エクスペリエンスの包括的な変革
社員は業務において自分に権限が与えられることで，能力を最大限に発揮できます。各種ルを提供して，社員が最も重要な瞬間に適切に対応できるようにします。
- Workday Peakon员工声音
- Workdayのエンプロapache . apache .エクスペリエンス管理
Workday Peakon员工声音
エンゲージメント,センチメント,生産性,心身の健康,ダイバーシティ,公平さ,インクルージョンについてリアルタイムなインサイトを取得し,全社規模でエンプロイーエクスペリエンスを正確に測定します。
社員エンゲ，ジメントの向上
社員が何を重視しているのかに耳を傾け,理解し,速やかにアクションを起こして,より大きなビジネスの成果を生み出します。
De&i @ニシアチブの推進
帰属意識の強化や総合的な社員エンゲ，ジメントの向上に役立，。
企業文化の向上
工作日の組織心理学やデータサイエンスを活用し,社員の心身の健康を優先しつつ,リーダーを育成します。
速やかなリスニングの開始
人財管理の包括的な変革を行うのではなく,リアルタイムなインサイトの取得を開始して,社員エンゲージメントを理解します。
Workdayのエンプロapache . apache .エクスペリエンス管理
パーソナライズされた直感的なエクスペリエンスを提供すれば,キャリアのあらゆる段階で社員エンゲージメントを維持できます。機械学習を活用した工作日のエンプロイーエクスペリエンスソリューションは,ワークフォース全体のエンパワーメント,サポート,連携,意欲の向上を支援します。
社員のエンゲ，ジメントと意欲の向上
継続的なリスニングと人財の異常検知を通じてソリュションを見けます。Workdayのルを使用して，職場の問題を特定および解決します。
長期にわたるテクノロジ，の導入の推進
ルは価値を生み出さなければなりません。インサイトを提供する直感的なテクノロジーを使用することで,チームは成功を収めることができます。
速やかで意図的な対応
工作日ジャーニーを活用し,カスタマイズされた手順とサポートを社員に提供することで,パーソナライズされたガイダンスを広範囲にわたって提供できます。
根本的な矛盾点の特定と解決
工作日を活用すると,データや各種機能を活用して採用に伴う偏見を排除できるため,ダイバーシティやインクルージョンの欠如など,企業文化を間接的に損なう課題に先手を打つことができます。
優秀な人財の昇進
アウトパフォ，マ，はどんな企業であっても鍵となる人財です。工作日はキャリアに役立つスキルベースのエクスペリエンスを提供することで,アウトパフォーマーの目標達成をサポートします。
よくあるご質問
エンプロイーエクスペリエンスは,採用プロセス,オンボーディングプロセス,パフォーマンス管理を含め,社員の在職期間中に発生するあらゆるインタラクションやエンゲージメントを意味します。
現代の環境下で競争上の優位性を獲得し,成功を収めるためには,優れたエンプロイーエクスペリエンスについて包括的に理解しなければならないことをビジネスリーダーは認識しています。
完全に自動化およびパーソナライズされた社員エンゲージメント意識調査を毎週実施し,エンゲージメントスコアを特定することを工作日はお勧めします。これにより,社員センチメントや満足度を測定できるほか,各社員がどれだけ熱心に企業を支持しているかについてインサイトを得ることができます。
员工声音ソリューションは,社員センチメントの収集,分析,改善を目的として設計されたソフトウェアです。社員エンゲージメントや離職の防止,ビロンギングとダイバーシティの推進など,組織にとって最も重要な課題の解決に役立ちます。
エンプロイーエクスペリエンスは,各社員のオンボーディングから退職に至るまでのジャーニーを定義します。ジャ，ニ，のあらゆる過程で発生したエクスペリエンスが含まれます。社員エンゲ，ジメントは，ジャ，ニ，の品質が反映された結果を表します。社員が業務，同僚，企業全体に対して感じるながりの深さとも言えます。社員エンゲージメントは,社員のエクスペリエンスを定義して形成する基本柱の1つであり,優れたエンプロイーエクスペリエンスを実現する主要な要因の1つでもあります。