Workday직원경험
경청，실행，분석
직원과그들의의견이직원경험전략의중심이되어야합니다。본격적인트랜스포메이션을시작하려는기업,또는경청과참여의문화를향해첫걸음을내딛는기업모두工作日가도와드리겠습니다。
능동적의견조사로시작
직원피드백을실시간으로수집,평가하고대응함으로써생산성,참여도소속감을높이는문화를조성할수있습니다。
직원경험의전범위혁신
직원본에게필한여건과권한이주어지면최고의실력이나오기마련입니다。이들이가장중한시점에실력을발휘하고성공을거둘수있게해주세。
- Workday Peakon员工声音
- Workday직원경험관리
Workday Peakon员工声音
직원참여,정서,생산성,건강과행복,다양성,평등,포용성에관한실시간인사이트로조직전반의직원경험을정확하게평가하세요。
직원참여진
직원의이야기를경청하고,그들에게가장중요한것을이해하며,신속한조치로긍정적인비즈니스성과를거두세요。
De&i이니셔티브추진
인사책임자에게필요한인사이트를제공하여소속감을키우고전반적인직원참여를촉진하세요。
기업문화개선
직원의건강과행복을우선순위에두고工作日의조직심리및데이터사이언스지식을활용하여유능한리더를육성하세요。
즉시의견조사시작
HCM종합적인트랜스포메이션을진행하지않고도실시간으로직원참여에관한인사이트를확보할수있습니다。
Workday직원경험관리
개개인에필요한직관적인경험을제공한다면,각직원은커리어여정의모든단계에능동적으로임하게됩니다。머신러닝이뒷받침하는工作日직원경험솔루션을통해모든직원이든든한지원을받으면서최고의역량을발휘하여일하고소통하며영감을실현하게할수있습니다。
직원참여및동기부여
상시직원의의견을경청하고이상을발견하도록지원하는솔루션을찾아보세。Workday도구를사용하여업무환경의문제를발견하고해결하세mp3。
장기적으로유익한기술도입추진
가치를더하는도구를선택해야합니다。직관적이고인사이트가풍부한경험을제공하는기술로팀의역량을강화하여성공을거두도록지원하세요。
빠르고목적에맞게대응
工作日커리어여정에서각직원에게적합한커스텀단계와경험을제공하면서확장가능한방식으로올바른방향을안내하고지원합니다。
근본적차별파악및해결
工作日솔루션으로채용단계에서데이터와각종기능을활용하여편견을해소함으로써다양성/포용성부재와같이기업문화를서서히잠식하는악성요인을미리해결할수있습니다。
재육성및성공지원
어떤조직에서든고성과자는귀중한자산입니다。工作日는직원의스킬을기반으로한성공적인커리어여정을안내함으로써목표달성을지원합니다。
常见问题解答
직원경험은채용부터온보딩,성과관리에이르기까지직원여정의전범위에서이루어지는모든상호작용과참여를포괄합니다。
현대의환경에서경쟁우위를확보하고성공을거두려면긍정적인직원경험에관한종합적인이해가필요하며,비즈니스리더들도이사실을잘알고있습니다。
工作日는완전히자동화된맞춤형직원참여만족도조사를매주실시하는것을권장합니다。이를통해직원의정서및만족도를평가하는참여도점수를얻고,각직원이얼마나회사를아끼고지지하는지를파악할수있습니다。
직원의견솔루션은직원정서를수집,분석,개선할수있도록설계된소프트웨어입니다。이를통해인재확보와유지부터다양성과포용성지원에이르기까지조직의가장시급한과제를해결할수있습니다。
직원경험은각직원이온보딩부터퇴사까지거치는여정,그리고이여정의각단계에서누리는모든경험을의미합니다。직원참여는이러한여정의질을나타내는결과입니다。즉,어떤직원이자신의업무,동료,더폭넓은비즈니스에대해느끼는유대감의정도라할수있습니다。직원참여는직원경험을규정하고구체화하는기본요소중하나이며,긍정적인직원경험실현에크게기여합니다。