hr을위한솔루션
변화하는업무환경，
새로운리더십
맞최고인자원책임자（chro）가끄는팀은업무，업무환경，인적자원을혁신절호기회기회를이맞。工作日솔루션솔루션을활용활용하여조직장기적인성공전략을실현할방법을알아
일터복귀
뉴노멀을맞이하는법
팬데믹을겪으면서hr리더리더새로운모델이필요함을깨달았습니다。바로위기상황에서도직원을하게지키고，원/하게하며，업무하며，하는하는hr리더십입니다。工作日〖〗
다양성과포용성
모든직원이소속감을느끼는일터
좋은의도에만족하지않고다양성과포용성의목표이룰방법은？그 출발점은 다양성, 포용성, 평등의 가치를 추구하는 VIBE™입니다.다양성을지향하는업무환경，그리고모든구성원을소중히여기는문화정착정착데工作日를활용할수있습니다。
“그냥다니는직장이아니라소속감을느끼는곳，즉일하면서진정한자아를실현수있는터전이되었습니다。”
직원경험관리
직원이원원
경험제공
工作日는직원이경험하는여정의모든단계에적으로참여할동기를하고자머신러닝머신러닝활용합니다。工作日직원경험관리솔루션을통해모든이든든한지원을받으면서최고의을발휘하여일소통하며영감을하게할수있습니다하며을
인재리스킬링및최적화
미래미래의업무환경환경에준비인재인재
이해결할요구기존을리스킬링하고역량것것것것것것것것것것것것것것것것것것工作日는는보유한스킬과한스킬，그리고스킬갭을해소할에관한의이해를를해위해위해머신러닝을활용활용활용활용활용활용
직원의스킬을이해하고하고검증하는
工作日는기존인적자원의스킬파악파악하는도움이되는범용온톨로지를제공합니다。
새로운기회，최적의인재
새로운 스킬을 개발하려는 직원을 위한 학습, 맞춤형 커리어 여정, 사내 기회를 추천합니다.
“일주일전또는하루전에예고갑작스럽게요청요청어떤문제문제없없없없없。어떤상황에도대처할수수。”
인력최적화
모든인적자원의가치극대극대
〖图库“工作日고객은애자일조직의방식직원의진정한가치를실현할수있습니다。
hr서비스혁신
직원스스로문제를해결하는경험
티켓형 지원 시스템에만 의존하지 않고, 직원이 Workday에서 각종 질의응답, 맞춤형 지원, 완전히 최적화된 HR 서비스에 직접 액세스하게 하여 자율적 해결 능력과 효율성을 높일 수 있습니다.
工作日를활용하여누릴이점에에관해알아。