加利福尼亚州普莱森顿，2020年9月9日(环球新闻专线)——工作日公司．(纳斯达克股票代码:WDAY)是企业云应用领域的领导者金融和人力资源华体会体育彩票全站今天，盛博宣布推出VIBE Central和VIBE Index两项新产品，以帮助人力资源领导者推进归属感和多样性(B&D)计划，并在工作场所改善VIBE价值包容、归属感和公平性。VIBE是Workday为所有人创造一个伟大工作场所的方法;该公司目前正在使用这些解决方案来支持卓越的员工体验，并在内部推动积极的变革。
对于开始加强B&D工作的企业，VIBE Central提供了一个最佳实践内容和报告的基础，帮助公司在一个集中的地方看到员工的多样性和代表性。通过VIBE指数，Workday旨在提供世界上最全面的B&D指数，使组织能够平等地衡量和比较归属感、公平性、多样性和包容性，以便更好地了解哪些方面可能缺乏平等，并知道哪些方面需要重点努力。
劳动力技术进步
最近反对种族主义和社会不公正的起义使人们更加关注工作场所的差异，促使组织迅速采取行动解决不平等问题，营造更具包容性的工作环境。近年来，许多公司都做出了B&D的承诺，但留住多元化人才仍然是一个障碍，这表明在包容性方面存在更大的挑战。跟踪和报告多样性数据是常见的第一步，但培养包容性文化需要战略规划和有意的行动，这源于整个组织对B&D的更全面的看法。
为了真正了解他们的员工，雇主需要考虑到员工可以带来的许多身份和观点，并在组织中不同人群的经验中寻找公平性，以确定从人才战略的角度重点关注哪些方面。有了Workday，企业将获得所需的洞察力，帮助了解自己的立场，以及在哪里进行干预，以帮助创造一个更加多元化的工作场所，让每个人都有归属感和归属感。
VIBE Central:了解员工的多样性和代表性
VIBE Central将所有与多样性和包容性相关的数据集中到Workday人力资本管理(HCM)的一个集中位置，使组织能够设定目标，然后监控这些目标的进展情况。企业可以通过选择的维度(如种族/民族和性别)来评估、衡量、基准和管理多样性和包容性。例如，VIBE Central可以显示，在过去三年中，该组织中有10%的女性获得了晋升;此外，基准数据可能显示，女性的晋升机会远低于同行业同行公司中50%的中位数，即20%。
客户受益于评估人才管理、人才发展和员工体验的关键因素，包括:
- 招聘．组织可以更好地了解招聘实践是否平衡，或者某个群体是否代表性过高或过低。
- 促销活动．商业领袖可以通过衡量指标来确定他们的晋升过程是否具有包容性，然后通过查看继任报告来衡量他们的计划是否公平。
- 领导．公司可以查看领导/管理级别和继任计划，将计划与管理的实际多样性进行比较，并查看多样性是否从一个管理级别下降到下一个管理级别-这可能表明需要更有针对性的发展。
- 摩擦．如果招聘和晋升的做法有助于总体上增加多样性，但这些多元化人才的自愿流失率很高，那么人力资源主管可能需要关注归属感和包容性。
VIBE指数:衡量相对业绩，聚焦B&D工作
VIBE指数使人力资源领导者能够制定B&D战略，并制定量身定制的计划，以推动积极的成果。它将衡量组织在人才获取、人才发展、领导力发展、员工体验和工作场所文化方面的相对表现和成果，以提供一份热图，确定积极变革的最高机会，以及整体工作场所公平的VIBE指数得分。
VIBE指数将利用Workday Prism Analytics轻松整合外部数据集，如员工情绪调查数据，进行实时分析，以获得更深入的见解。它专门设计用于解决现有多样性和包容性指数和分析工具中的问题和差距，独特地提供:
- 归属与公平洞察．VIBE指数开创了一种在员工整个生命周期中衡量归属感和公平性以及多样性和包容性的方法;目前市场上的其他指数通常只衡量多样性和包容性。
- 交集．VIBE指数是B&D第一个使用交叉点的产品之一，交叉点是一个人身份的不同元素的组合，包括种族/民族、性别、年龄、性取向、能力/残疾、阶级地位、宗教、退伍军人身份和认知多样性，它可以考察整个就业生命周期，而其他工具只衡量一个维度。例如，顾客可以专门比较亚洲女性和黑人男性的领导能力。
- 平价与公平评价．VIBE指数将评估工作场所中哪些地方缺乏平等，然后提供一张热图，以确定哪些地方有最大的机会推动积极的变革。例如，它可以突出在市场营销方面，与亚洲男性和白人男性相比，亚洲女性和黑人女性在晋升和领导机会方面的不平等，并通过热图表明需要更加关注人才发展，以提高亚洲女性和黑人女性晋升到领导角色的机会。
新闻评论
Workday首席多元化官卡林•泰勒(Carin Taylor)表示:“每一位多元化领导者都面临着建设和培育多元化、包容性工作场所的艰巨任务，但要想有效地做到这一点，他们需要比目前产品所提供的更深入的见解。”华体会体育注册“数据驱动的技术对于衡量和跟踪归属感、公平性、多样性和包容性至关重要，可以帮助我们更好地了解和改善所有人口统计数据的体验。像VIBE Central和VIBE Index这样的创新解决方案将有助于推动我们在努力创造一个更公平的工作场所时取得成功。”
“多样性是一个复杂的话题，人们的个性和身份有很多方面，”全球行业分析师乔希•贝尔辛(Josh Bersin)表示。“交叉性是衡量多样性和改善许多群体包容性的有力方法。Workday的新解决方案将帮助公司识别劳动力中需要关注的新群体，并为公司提供高度可操作的信息，以确定多样性和包容性的努力。”
Workday产品开发执行副总裁Pete Schlampp表示:“VIBE Index将通过广泛的数据基础和分析驱动的洞察力，填补B&D解决方案领域的主要空白，提供全新的专一性水平。”“有了各种多样性人口统计数据的实时数据，以及基于交叉点衡量结果的独特能力，我们的客户将更有能力采取更多数据驱动的方法，帮助他们轻松跟踪计划进展，并最终实现他们想要的归属感和多样性结果。”
可用性
- VIBE Central将于2020年9月向Workday HCM客户免费提供。Workday将提供到2021年2月28日的促销活动，以帮助前300个Workday HCM客户提供最佳实践指导和配置支持。
- VIBE指数服务产品将利用Workday Prism Analytics，并于2021年第一季度向客户全面开放。
额外的信息
- 阅读博客:Workday致力于进一步支持工作场所和社区的公平——Workday首席多元化官卡林•泰勒(Carin Taylor)
- 看看Workday的归属感和多样性解决方案．
关于工作
工作日领先的企业云应用提供商是什么金融和人力资源华体会体育彩票全站，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的Workday应用程序已被世界各地和各行各业的数千家组织采用华体会体育彩票全站——从中型企业到60%以上的大型企业《财富》杂志50.有关Workday的更多信息，请访问workday.com．
前瞻性陈述
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©2020 Workday, Inc版权所有。Workday、Workday标识、VIBE、VIBE Central和VIBE Index是Workday, Inc .的商标，其中一些在美国和其他地方注册。所有其他品牌和产品名称均为其各自持有人的商标或注册商标。
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