Personeelsplanning
Flexibel HR-management voor de toekomst
WAT U KUNT DOEN
Maak personeelsplannen die net zo wendbaar zijn als de business.
Om gelijke tred te houden met de prioriteiten van de business en om in te spelen op nieuwe kansen moet planning flexibel zijn.
Daarom stelt Workday Adaptive Planning leiders in HR, finance en de business in staat om samen te plannen en deze plannen snel uit te voeren.
-
Strategische personeelsplanning
-
Headcountplanning
-
Compensatieplanning
-
Vaardighedenplanning
-
Talentplanning
-
Talentacquisitieplanning
Personeelsplannen die alle andere plannen ondersteunen.
Modelleer de dynamiek van uw personeelsbestand.
Modelleer plannen voor werving, overplaatsingen en retentie met verschillende aannames en analyseer direct de impact van elke veronderstelling op de kosten. Houd rekening met internationale en lokale factoren die uw personeelsplannen kunnen beïnvloeden.
Stem de personeelsplannen af op de bedrijfsdoelen.
Bepaal de beste manieren om toptalent te werven en te behouden. U kunt ook zien hoe u 'skills gaps' binnen businessunits kunt dichten. Zet de personeelsplannen vervolgens direct om in acties.
Houd de vinger aan de pols op het gebied van talent.
Met intuïtieve dashboards en rapporten kunt u de kosten in de gaten houden, openstaande vacatures bekijken en uw personeelsbestand opsplitsen in een willekeurig aantal dimensies - en snel bijsturen als de bedrijfsomstandigheden veranderen.
Een nog slimmere manier om te plannen.
Door het combineren van HR en planning kunt u met Workday uw personeelsbestand te modelleren, forecasten en budgetteren vanuit één gemeenschappelijke datakern. Het was nog nooit zo eenvoudig om toegang te krijgen tot actiegerichte inzichten, voor betere beslissingen en slimmere plannen.
70%
kortere planningscycli.*
50%
verbetering van de productiviteit.*
*Gebaseerd op gemiddelde resultaten van Workday Adaptive Planning-gebruikers.
"Onze personeelsplanning is net zo schaalbaar als onze business, die wereldwijd groeit."