pymetrics

pymetrics由哈佛大学/麻省理工学院(mit)毕业的博士们创立，利用神经科学数据和人工智能帮助联合利华(Unilever)、埃森哲(Accenture)和领英(LinkedIn)等全球客户提高招聘和内部流动性的预测性，减少偏见。Pymetrics根据求职者的真正潜力——他们固有的认知和情感构成——来评估他们，从而取代了简历作为第一遍过滤器的地位。pymetrics利用对公司中表现出色的员工进行培训的算法，建立了公司表现最佳员工的特征档案，以选择最合适的人才。然后对这些算法进行审核，以消除任何性别或种族偏见。Pymetrics也是求职者的通用应用程序，确保每个人都能找到最适合自己的工作，无论他们申请的是哪里。pymetrics在纽约、伦敦和新加坡拥有50多家企业客户和办事处，正在推动招聘的未来:公平、高效和可预测。